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La gestión de personas se ha vuelto un factor estratégico para la sostenibilidad y el crecimiento de las organizaciones. Sin embargo, muchas veces se toman decisiones desde la intuición o la urgencia, sin una visión clara del estado actual del área de recursos humanos. Aquí es donde el autodiagnóstico de recursos humanos cobra sentido.

Las empresas que prosperan hoy no son necesariamente las más grandes, sino las que mejor entienden su funcionamiento interno. Y en el corazón de esa comprensión está el diagnóstico en recursos humanos. Lejos de ser un simple ejercicio administrativo, el diagnóstico es una herramienta poderosa para conocer el estado real del talento, detectar bloqueos y activar procesos de mejora continua.